ＳＤＧｓへの取り組み
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Case study５ 職場環境の充実、労災ゼロの安全・安心な労働環境の実現
健康・安全に働ける職場づくり
- 働き方改革に対応した健康経営への取り組みを推進しています。
- 有給休暇取得推進、長時間労働抑制、ノー残業デー実施などの取り組みを行っています。
- 現場作業所を含めたストレスチェックの実施、社員への個人面談を実施しています。
- すべての職員の健康を推進するために、健康診断を定期的に受診しております。
- 女性活躍推進、育児休業取得の推進をしています。
- 社員全員の心身の健康増進による、快適な職場づくりを目指しています。
- 技術職員による、定期的な研修を開催し、ＯＪＴ活動を実施しています。
- 現場安全パトロールや安全衛生推進大会を通し、労災ゼロの安全・安心な労働環境づくりを目指しています。
OJTトレーナー研修
ストレスチェック講習
安全衛生推進大会
現場安全パトロール
