白石建設株式会社「就活ハラスメント防止の基本方針」
基本姿勢
白石建設株式会社は、採用活動において就職活動中の学生や求職者の皆様（以下「求職者」という）との相互理解と信頼関係を大切にしています。そのためには求職者の人格と尊厳を尊重し、公正かつ安心して求職活動を行うことができる環境を確保することが重要であると考えています。
すべての求職者が公正な環境で能力を発揮できるよう、就活ハラスメントを一切許容せず、安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。
就活ハラスメントと定義する行為
採用活動に関連する場面で行われる、求職者に対する不適切な言動や行為とします。求職者に対する以下のような行為は行いません。（以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。）
- 性的な内容を含む質問や発言、容姿や身体的特徴に関する不適切な発言、性別役割分担意識に基づく不適切な質問、食事や私的な関係を執拗に求める言動、不必要な身体接触などセクシュアルハラスメントに該当する行為
- 威圧的な言動、人格を否定するような発言、優越的地位の濫用などパワーハラスメントに該当する行為
- 他社の選考辞退や内定辞退を強要するなどオワハラに該当する行為
- 選考と無関係なプライベートな事項の詮索や不平等な扱いをする行為
- 業務外の個人的な連絡、深夜や休日の不必要な連絡
- その他求職者の人格や尊厳を侵害するおそれのある言動
連絡方法および面談実施の基本ルール
すべての求職者が安心して選考に臨めるよう、面談や連絡について以下のように定めています。
- 求職者との連絡は社有メール、電話（業務用端末に限る）、採用管理システム、オンライン会議ツール、SNSの場合は会社が認めたアカウントを使用し、私的な連絡手段は使用しない。
- 面談や面接は、会社が認めた場所および時間帯で実施し、内容や実施状況に応じて適切な実施体制を確保する。
- 求職者との連絡および面談は、採用活動に必要な範囲で行う。
就活ハラスメント相談窓口
求職者が安心して相談できるよう、以下の体制を整えています。
［就活ハラスメント相談窓口］hotline@shiraishi-ken.co.jp
- 相談者のプライバシーは厳守します。相談内容が選考結果に悪影響を及ぼすことは一切ありません。
- 事案の内容や状況に応じ相談者のケアと再発防止を最優先に対応します。